本報訊（記者楊悅）《朝鮮日報》商業(yè)新聞（Chosun Biz）4月14日報道，部門內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動者于3月13日在浦項控股光陽鋼鐵廠內(nèi)舉行集會，就該公司鋼鐵業(yè)務(wù)部門公布的雇傭方式調(diào)整計劃表達(dá)不同意見，并向其管理層遞交了相關(guān)意見書。

　　意見書中包含了對雇傭方式調(diào)整的多項具體建議。

　　相關(guān)勞動者認(rèn)為，浦項控股鋼鐵業(yè)務(wù)部門此次調(diào)整計劃，在履行法律義務(wù)和體現(xiàn)勞動者訴求方面尚有不足。

　　長期以來，浦項控股與內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動者就勞動者身份問題陷入法律糾紛。此前曾有勞動者主張“合作企業(yè)與浦項控股之間的業(yè)務(wù)合同，實(shí)質(zhì)上屬于《派遣勞動者保護(hù)法》規(guī)定的勞動者派遣合同”。浦項控股計劃了結(jié)其與勞動者身份訴訟相關(guān)的法律糾紛，對其鋼鐵廠內(nèi)部部分轉(zhuǎn)包勞動者的雇傭方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并將有意愿的申請人選拔至特定職群。然而，部分勞動者表示，這種職群劃分方式與以往案例中的招聘方式類似，當(dāng)時被招聘的轉(zhuǎn)包勞動者被劃分到了與正式職工待遇存在顯著差異的單獨(dú)職群。

　　相關(guān)勞動者還表示，若計入二、三層級轉(zhuǎn)包勞動者，總?cè)藬?shù)規(guī)模較大，而該公司單方面提出的調(diào)整計劃僅覆蓋其中一部分人。他們認(rèn)為，限定范圍的調(diào)整方式，意在削弱勞動者的談判能力。有勞動者稱，該公司的調(diào)整計劃需要采用更加全面的形式。

　　浦項控股內(nèi)部的部分正式職工也對這一調(diào)整計劃表示不滿，并發(fā)表聲明稱：“此次決定是在未充分形成共識的情況下推進(jìn)的，缺乏對現(xiàn)有員工利益和未來發(fā)展的充分考量?！?/p>

　　據(jù)悉，浦項控股目前必須分別與多個勞動者代表組織進(jìn)行協(xié)商。

　　針對相關(guān)主張，浦項控股內(nèi)部相關(guān)人士向外媒透露：“此次雇傭方式調(diào)整是作為安全管理創(chuàng)新的一環(huán)而推進(jìn)的，調(diào)整范圍限定為鋼鐵廠內(nèi)與運(yùn)營直接相關(guān)的崗位?！?/p>

　　針對與正式職工溝通不足的意見，浦項控股表示，在后續(xù)過程中將持續(xù)開展內(nèi)部溝通，努力消除現(xiàn)有職工的顧慮。

　　《中國冶金報》（2026年04月17日 02版二版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)